Infos für Mentor*innen

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Als ehrenamtliche/r Mentor*in gibst du Berufserfahrung an junge Frauen weiter. Zudem wirst du Teil des Netzwerks, in dem du dich mit anderen austauschen kannst.

Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung (in einer Branche oder Tätigkeit).

MentorMe ist für Mentor*innen jeden Geschlechts und Alters aus dem gesamten DACH-Raum.

Als Mentor*in bist du bereit, berufliche Erfahrungen, Fachwissen & Kontakte an eine Mentee weiterzugeben.

1.500 Mentees
haben dank der Mentor*innen Beruf & Berufung gefunden.

1.700 Mentor*innen
aus allen Branchen sowie Coaches.

Die Mehrheit der Mentor*innen
bleiben dem Programm über Jahre treu.

Dein Gewinn als Mentor*in

Gewinn als Mentor*in

  • Vertiefung deiner Beratungs-, Personal- und Führungskompetenzen
  • Erweiterung deines Blickwinkels, deiner Empathiefähigkeit und des aktiven Zuhörens
  • Impulse und Motivation für die Arbeit im Umgang mit jungen Menschen
  • Sinnstiftung durch ehrenamtliches Engagement
  • Reflexion über eigene berufliche Entwicklung und Position
  • Förderung von Chancengerechtigkeit für junge Frauen
  • Zugang zu Digital Natives und Trends der nächsten Generation
  • Erweiterung des Netzwerks durch branchenübergreifenden Mentor*innen-Pool
  • Vernetzung mit inspirierenden und engagierten Mentor*innen aller Branchen
  • Zugang zu zwei Online-Plattformen zur weiteren Vernetzung
  • Teilnahme an GetTogethers und Networkingevents wie Firmen- und Organisationsbesuchen 
  • Teilnahme an Trainings zu Mentoring Skills, Schlagfertigkeit und Argumentation
  • Teilnahme an Verlosungen von Gratis-Tickets für Events als Dank für die Mentorenschaft
  • Vertiefung deiner Beratungs-, Personal- und Führungskompetenzen
  • Erweiterung deines Blickwinkels, deiner Empathiefähigkeit und des aktiven Zuhörens
  • Impulse und Motivation für die Arbeit im Umgang mit jungen Menschen
  • Sinnstiftung durch ehrenamtliches Engagement
  • Reflexion über eigene berufliche Entwicklung und Position
  • Förderung von Chancengerechtigkeit für junge Frauen
  • Zugang zu Digital Natives und Trends der nächsten Generation
  • Erweiterung des Netzwerks durch branchenübergreifenden Mentor*innen-Pool
  • Vernetzung mit inspirierenden und engagierten Mentor*innen aller Branchen
  • Zugang zu zwei Online-Plattformen zur weiteren Vernetzung
  • Teilnahme an GetTogethers und Networkingevents wie Firmen- und Organisationsbesuchen 
  • Teilnahme an Trainings zu Mentoring Skills, Schlagfertigkeit und Argumentation
  • Teilnahme an Verlosungen von Gratis-Tickets für Events als Dank für die Mentorenschaft 

Beitrag als Mentor*in:

Ca. 1 Std./Monat für Mentoringsession mit Mentee – live, telefonisch oder via Videocall.

Mentoring-Sessions:

In diesen Sessions geben Mentor*innen Tipps & Kontakte weiter, beantworten Fragen zu Branchen und Tätigkeiten und arbeiten mit den Mentees gemeinsam an deren beruflichen Herausforderungen, Wünschen und Zielen – ohne sich aufzudrängen.

So wirst du Mentor*in:

1. Registriere dich
als Mentor*in!

2. Erhalte Zugang zum Matchingfragebogen.

3. Wir schlagen dich
einer Mentee vor.

4. Die Mentee stimmt zu
oder legt ein Veto ein.

5. Bei einem Veto
matchen wir nochmals.

6. Sobald ein Match erfolgreich ist, kann es losgehen!

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​DAS SAGEN UNSERE MENTOR*INNEN

“Ich bin Mentorin bei MentorMe, weil ich es als meine Pflicht sehe, junge Frauen, die am Anfang Ihrer Karriere stehen, mit meinem Wissen und Erfahrungen aus mehr als 10 Jahren zu unterstützen. Natürlich muss jede eigene Erfahrungen sammeln, aber ich habe die ein oder andere Herausforderung im Job gehabt, die ich besser hätte lösen können – es aber nicht wusste. Ich teile gern meine Erfahrungen, damit meine Mentee besser mit kritischen Situationen im Job umgeht. Ich bin Mentorin aus Überzeugung!” 

Christina Richter, Mentorin & Personal Branding und PR-Expertin

“Mein Ziel ist es, die Mentees für Bereiche die “Männerdominiert” sind, zu begeistern. Ich bin sehr zufrieden, bei MentorMe dabei zu sein. Die Kommunikation ist super und auch die Events bringen uns alle, auch mich als Experte bei Coca-Cola, voran. Gerne bin ich wieder bei Events mit dabei: Beim Job-Interview-Training kann ich qualifiziertes Feedback geben, was die Mentees im Jobinterview verbessern kann.”

Marcus Radeck, Human Ressource Manager

“Ich bin Mentorin, weil ich wirklich gerne junge Leute und insbesondere Frauen bei der Entwicklung ihrer Karriere begleite, um dabei mit ihnen gemeinsam herauszufinden, was für sie „wirklich“ passt, wo ihre Leidenschaft ist und wofür ihr Herz schlägt. Zusätzlich kann ich viel über den Hochschulsektor, falls meine Mentee dahin will, weitergeben: Erfahrungen, Insights und How-To-Dos …”

Alessa Münch, Managerin People Advisory

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